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高層管理人員搜尋（獵頭）
項(xiàng)目背景
圣卓咨詢?cè)谧稍冞^程中經(jīng)常被要求對(duì)如何改進(jìn)各類人員，包括管理人員的招聘與選拔提供意見，毫無疑問，選擇正確的人員加入公司是人力資源管理中最主要的任務(wù)：如果在這方面做得好，其他問題也就容易解決，如果做得不好，將會(huì)導(dǎo)致多方面的麻煩。
對(duì)于企業(yè)來說，如果它們不希望公開招聘崗位，或者所招聘的崗位不適于采取廣告方式，就需要考慮獵頭服務(wù)了。部分候選人也樂于獲知其他雇主所能夠提供的更有挑戰(zhàn)性的職位，并愿意進(jìn)行關(guān)于這些工作機(jī)會(huì)的討論。
項(xiàng)目思路
1、幫助客戶分析空缺崗位并確定該崗位的職、權(quán)、責(zé)及崗位要求；同時(shí)，圣卓咨詢也將為客戶提供專業(yè)咨詢，建議客戶為了公司的最大利益應(yīng)當(dāng)作出哪些改變；
2、建立候選人名單；
3、積極并系統(tǒng)地調(diào)查候選人；
4、對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和面談?lì)A(yù)選；（圣卓咨詢將根據(jù)客戶需要，為候選人提供性格、管理風(fēng)格、人崗匹配度及體能測(cè)評(píng)）
5、幫助客戶安排與候選人進(jìn)行面談；
6、與選定的人選及客戶進(jìn)行后續(xù)接觸，確保順利入職。
項(xiàng)目成果
1、崗位職責(zé)說明書
2、候選人評(píng)估報(bào)告，包括：
21－面談評(píng)估報(bào)告
22－背景調(diào)查報(bào)告
23－行為風(fēng)格測(cè)評(píng)報(bào)告
24－管理風(fēng)格評(píng)估報(bào)告
25－人崗匹配度分析報(bào)告
26－體能測(cè)評(píng)報(bào)告
3、崗位薪酬調(diào)查報(bào)告