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自90年代創業直至公司成立和發展壯大, 逐步形成了自己的一套經營模式。目前公司在管理上正處于新老交融,變革提升的階段。作為國內細分行業的龍頭企業,某家居用品公司擁有多項自主知識產權,銷售渠道優勢明顯,得到眾多世界品牌的認可。面對未來成本和競爭壓力,某家居用品公司攜手圣卓咨詢通過六個月的時間提升運營管理,提高供貨能力和成本管控能力,達到持續和高效的運營。
項目需解決的問題:
公司缺乏全面的,自上而下的有效激勵機制;
由于職業基礎不一、歷史原因、互相間的認同不一、各自目標的差異,導致缺乏同意識有效溝通的機制;
公司處于變革時期,管理人員的背景各異,導致管理思路不統一,內部崗位職責處于再確認和整合中;
在管理層的協同決策、生產浪費、產品質量改善方面需改善提高。
項目成果:
優化組織架構、打通部門與崗位壁壘;
提高管理團隊的管理水平,統一管理者的認知與目標;
梳理公司運作流程,找出瓶頸流程、瓶頸工序,并從精益角度進行解決;
升級薪酬績效體系,讓利益與責任層層分解落地,從而推動公司合力發展;
幫助公司實現2021年度產值翻倍!